التعليقات مغلقة لهذا المنشور
مراكش
حقوقيو مراكش يطالبون بصون حقوق عمال فندق “ادن اندلو” ويحذرون من مأساة إنسانية قد تعصف باستقرار أسرهم
نشر في: 29 ديسمبر 2015
وجه فرع الجمعية المغربية لحقوق الإنسان بمراكش المنارة، رسالة مفتوحة إلى كل من رئيس الحكومة، وزير التشغيل والحماية الاجتماعية، والي جهة مراكش آسفي ومندوبية وزارة التشغيل بمراكش، من أجل التدخل لإعمال القانون وصون حقوق العاملات والعمال بفندق "ادن اندلو" بمراكش.
وطالب الفرع في رسالته التي توصلت "كشـ24" بنسخة منها، بـ"الدعوة لفتح حوار مسؤول بين الفرقاء وتحمل الجهات المختصة مسؤوليتها في حل هذا النزاع الاجتماعي الذي أثر سلبا على الوضعية الإجتماعية للعاملات والعمال وتنذر بحدوث مأساة إنسانية واجتماعية تهدد استقرار الأسر وباقي حقوقها الإجتماعية المترابطة وغير قابلة للتجزيء".
نص الرسالة كما توصلت "كشـ24" بنسخة منها:
مراكش في: 29دجنبر 2015
رسالة مفتوحة
إلى السادة:
رئيس الحكومة
وزير التشغيل والحماية الاجتماعية
والي جهة مراكش آسفي
مندوبية وزارة التشغيل بمراكش
الموضوع: بشأن عاملات وعمال ادن اندلو ( جنة الاندلس ) بمراكش
تحية واحتراما؛
وبعد؛
يشرفنا في الجمعية المغربية لحقوق الإنسان فرع المنارة مراكش، أن نكاتبكم بشأن معانات عاملات وعمال فنق ادن اندلو المتواجد بقيادة تسلطانت مراكش على الطريق الؤدي الى امزميز.
فحسب شكاية توصلنا بها من مجموع العاملات والعمال بالمؤسسة المذكورة أعلاه، فإنهم دخلوا في إضراب عن العمل منذ مند 22دجنبر 2015بعدما فوجؤوا بالتوقيف الاحترازي للكاتب العام للمكتب النقابي ووهو في نفس الوقت احد ممثلي المأجورين بالمؤسسة، يوم 13 دجنبر ليتحول التوقيف الاحترازي الى طرد من العمل، كما قامت ادارة الفندق بالجوء الى القضاء لاستصدار قرارات استعجالية ضد 04 نقابيين ممن تعتبرهم محرضين على الاحتجاج لاحترام الحريات النقابية وحقوق ممثلي المأجورين.
وحسب مضمون الشكاية المتوصل بها، فإن العمال والعاملات مرتبطين بعقود وكلهم في وضعية استقرار مهني منذ ترسيمهم، وان المبررات التي تستند عليها الادارة لطرد الكاتب العام للمكتب النقابي واهية ،وهدفها التضييق على الحريات النقابية والتطاول على حقوق العاملات والعمال والاجهاز على مكتسباتهم وسنوات عملهم بالفندق المصنف ضمن خمسة نجوم.
وحيث أن الفصل 8 من الدستور ينص على أن المنظمات النقابية للأجراء تساهم في الدفاع عن الحقوق والمصالح الإجتماعية والإقتصادية للفئات التي تمثلها، وتمارس أنشطتها بحرية؛
وحيث أن الفقرة الثالثة من نفس الفصل تشير إلى دور السلطات العمومية في تشجيع المفاوضات الجماعية؛
وحيث أن الفصل 29 من الدستور يضمن حرية الإنتماء النقابي، وحق ممارسة الإضراب.
وحيث ان المادة 08 من العهد الدولي للحقوق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية ينص على الحق في الاضراب وممارسته بحرية؛
وحيث أن العهد الدولي الخاص بالحقوق الإقتصادية والإجتماعية والثقافية في عدة بنوده يضمن الحقوق والحريات النقابية والحقوق الشغلية للأجراء، بما فيها العلاقات المهنية، شروط العمل، الضمان الاجتماعي، والحق في ممارسة الإضراب وحماية الممثلين النقابيين، كما أن الإعلان العالمي في مواده 23، 24 و25 يكرس الحقوق الشغلية.
وحيث أن إتفاقيات منظمة العمل الدولية وضمنها التي صادقت عليها الدولة تؤكد على احترام حقوق العمال، بما فيها احترام الحريات النقابية والحق في ممارسة الاضراب، والحق في التفاوض لحل القضايا العالقة؛
وحيث أن إدارة المؤسسة تتملص من التفاوض مع ممثلي العمال تحت اسراف السلطات المختصة الممثلة في السلطات المحلية ومندوبية لتشغيل؛
وحيث أنه لم تتم مراعاة الإجراءات القانونية المنصوص عليها في مدونة الشغل وعقود العمل؛
فإننا في الجمعية المغربية لحقوق الإنسان فرع المنارة مراكش نعتبر حرمان العمال من حق التفاوض، وتسوية وضعيتهم والنظر في مطالبهم المشروعة، إنتهاكا للحقوق الشغلية، كما نعتير طرد النقابيين تضييقا على العمل النقابي وتجاوزا للدستور والقانون، إضافة إلى أنه لا يجوز طرد العمال بدون سند قانوني وبالتالي فتسريح اي عامل يعتبر طردا تعسغيا ؛
وعليه نناشدكم بالتدخل لإعمال القانون وصون حقوق العاملات والعمال، وحمل إدارة مؤسسة فندق جنة الاندلس الوفاء والالتزام بما تنص عليه المواثيق الدولية لحقوق الانسان والدستور ومدونة الشغل في جوانبها المتصلة باحترام حقوق العاملات والعمال؛
كما نطالبكم بالدعوة لفتح حوار مسؤول بين الفرقاء وتحمل الجهات المختصة مسؤوليتها في حل هذا النزاع الاجتماعي الذي أثر سلبا على الوضعية الإجتماعية للعاملات والعمال وننذر بحدوث مأساة إنسانية واجتماعية تهدد استقرار الأسر وباقي حقوقها الإجتماعية المترابطة وغير قابلة للتجزيء؛
وندعوكم للعمل على صيانة كرامة العاملات والعمال، والعمل على دعوة اللجنة الاقليمية لمعالجة نزاعات الشغل ، وفتح باب الحوار الثلاثي الاطراف حرصا على نفاذ القانون واحترام الحريات والحقوق؛
كما نناشدكم بالعمل على إعادة المطرودين إلى عملهم، وتسوية وضعيتهم المادية بما يضمن لهم مستوى معيشي لائق.
وفي انتظار ما يفيد ذلك؛
تفضلوا بقبول خالص تحياتنا الصادقة.
عن المكتب
طارق سعود
مراكش في 29 دجنبر 2015
وطالب الفرع في رسالته التي توصلت "كشـ24" بنسخة منها، بـ"الدعوة لفتح حوار مسؤول بين الفرقاء وتحمل الجهات المختصة مسؤوليتها في حل هذا النزاع الاجتماعي الذي أثر سلبا على الوضعية الإجتماعية للعاملات والعمال وتنذر بحدوث مأساة إنسانية واجتماعية تهدد استقرار الأسر وباقي حقوقها الإجتماعية المترابطة وغير قابلة للتجزيء".
نص الرسالة كما توصلت "كشـ24" بنسخة منها:
مراكش في: 29دجنبر 2015
رسالة مفتوحة
إلى السادة:
رئيس الحكومة
وزير التشغيل والحماية الاجتماعية
والي جهة مراكش آسفي
مندوبية وزارة التشغيل بمراكش
الموضوع: بشأن عاملات وعمال ادن اندلو ( جنة الاندلس ) بمراكش
تحية واحتراما؛
وبعد؛
يشرفنا في الجمعية المغربية لحقوق الإنسان فرع المنارة مراكش، أن نكاتبكم بشأن معانات عاملات وعمال فنق ادن اندلو المتواجد بقيادة تسلطانت مراكش على الطريق الؤدي الى امزميز.
فحسب شكاية توصلنا بها من مجموع العاملات والعمال بالمؤسسة المذكورة أعلاه، فإنهم دخلوا في إضراب عن العمل منذ مند 22دجنبر 2015بعدما فوجؤوا بالتوقيف الاحترازي للكاتب العام للمكتب النقابي ووهو في نفس الوقت احد ممثلي المأجورين بالمؤسسة، يوم 13 دجنبر ليتحول التوقيف الاحترازي الى طرد من العمل، كما قامت ادارة الفندق بالجوء الى القضاء لاستصدار قرارات استعجالية ضد 04 نقابيين ممن تعتبرهم محرضين على الاحتجاج لاحترام الحريات النقابية وحقوق ممثلي المأجورين.
وحسب مضمون الشكاية المتوصل بها، فإن العمال والعاملات مرتبطين بعقود وكلهم في وضعية استقرار مهني منذ ترسيمهم، وان المبررات التي تستند عليها الادارة لطرد الكاتب العام للمكتب النقابي واهية ،وهدفها التضييق على الحريات النقابية والتطاول على حقوق العاملات والعمال والاجهاز على مكتسباتهم وسنوات عملهم بالفندق المصنف ضمن خمسة نجوم.
وحيث أن الفصل 8 من الدستور ينص على أن المنظمات النقابية للأجراء تساهم في الدفاع عن الحقوق والمصالح الإجتماعية والإقتصادية للفئات التي تمثلها، وتمارس أنشطتها بحرية؛
وحيث أن الفقرة الثالثة من نفس الفصل تشير إلى دور السلطات العمومية في تشجيع المفاوضات الجماعية؛
وحيث أن الفصل 29 من الدستور يضمن حرية الإنتماء النقابي، وحق ممارسة الإضراب.
وحيث ان المادة 08 من العهد الدولي للحقوق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية ينص على الحق في الاضراب وممارسته بحرية؛
وحيث أن العهد الدولي الخاص بالحقوق الإقتصادية والإجتماعية والثقافية في عدة بنوده يضمن الحقوق والحريات النقابية والحقوق الشغلية للأجراء، بما فيها العلاقات المهنية، شروط العمل، الضمان الاجتماعي، والحق في ممارسة الإضراب وحماية الممثلين النقابيين، كما أن الإعلان العالمي في مواده 23، 24 و25 يكرس الحقوق الشغلية.
وحيث أن إتفاقيات منظمة العمل الدولية وضمنها التي صادقت عليها الدولة تؤكد على احترام حقوق العمال، بما فيها احترام الحريات النقابية والحق في ممارسة الاضراب، والحق في التفاوض لحل القضايا العالقة؛
وحيث أن إدارة المؤسسة تتملص من التفاوض مع ممثلي العمال تحت اسراف السلطات المختصة الممثلة في السلطات المحلية ومندوبية لتشغيل؛
وحيث أنه لم تتم مراعاة الإجراءات القانونية المنصوص عليها في مدونة الشغل وعقود العمل؛
فإننا في الجمعية المغربية لحقوق الإنسان فرع المنارة مراكش نعتبر حرمان العمال من حق التفاوض، وتسوية وضعيتهم والنظر في مطالبهم المشروعة، إنتهاكا للحقوق الشغلية، كما نعتير طرد النقابيين تضييقا على العمل النقابي وتجاوزا للدستور والقانون، إضافة إلى أنه لا يجوز طرد العمال بدون سند قانوني وبالتالي فتسريح اي عامل يعتبر طردا تعسغيا ؛
وعليه نناشدكم بالتدخل لإعمال القانون وصون حقوق العاملات والعمال، وحمل إدارة مؤسسة فندق جنة الاندلس الوفاء والالتزام بما تنص عليه المواثيق الدولية لحقوق الانسان والدستور ومدونة الشغل في جوانبها المتصلة باحترام حقوق العاملات والعمال؛
كما نطالبكم بالدعوة لفتح حوار مسؤول بين الفرقاء وتحمل الجهات المختصة مسؤوليتها في حل هذا النزاع الاجتماعي الذي أثر سلبا على الوضعية الإجتماعية للعاملات والعمال وننذر بحدوث مأساة إنسانية واجتماعية تهدد استقرار الأسر وباقي حقوقها الإجتماعية المترابطة وغير قابلة للتجزيء؛
وندعوكم للعمل على صيانة كرامة العاملات والعمال، والعمل على دعوة اللجنة الاقليمية لمعالجة نزاعات الشغل ، وفتح باب الحوار الثلاثي الاطراف حرصا على نفاذ القانون واحترام الحريات والحقوق؛
كما نناشدكم بالعمل على إعادة المطرودين إلى عملهم، وتسوية وضعيتهم المادية بما يضمن لهم مستوى معيشي لائق.
وفي انتظار ما يفيد ذلك؛
تفضلوا بقبول خالص تحياتنا الصادقة.
عن المكتب
طارق سعود
مراكش في 29 دجنبر 2015
وجه فرع الجمعية المغربية لحقوق الإنسان بمراكش المنارة، رسالة مفتوحة إلى كل من رئيس الحكومة، وزير التشغيل والحماية الاجتماعية، والي جهة مراكش آسفي ومندوبية وزارة التشغيل بمراكش، من أجل التدخل لإعمال القانون وصون حقوق العاملات والعمال بفندق "ادن اندلو" بمراكش.
وطالب الفرع في رسالته التي توصلت "كشـ24" بنسخة منها، بـ"الدعوة لفتح حوار مسؤول بين الفرقاء وتحمل الجهات المختصة مسؤوليتها في حل هذا النزاع الاجتماعي الذي أثر سلبا على الوضعية الإجتماعية للعاملات والعمال وتنذر بحدوث مأساة إنسانية واجتماعية تهدد استقرار الأسر وباقي حقوقها الإجتماعية المترابطة وغير قابلة للتجزيء".
نص الرسالة كما توصلت "كشـ24" بنسخة منها:
مراكش في: 29دجنبر 2015
رسالة مفتوحة
إلى السادة:
رئيس الحكومة
وزير التشغيل والحماية الاجتماعية
والي جهة مراكش آسفي
مندوبية وزارة التشغيل بمراكش
الموضوع: بشأن عاملات وعمال ادن اندلو ( جنة الاندلس ) بمراكش
تحية واحتراما؛
وبعد؛
يشرفنا في الجمعية المغربية لحقوق الإنسان فرع المنارة مراكش، أن نكاتبكم بشأن معانات عاملات وعمال فنق ادن اندلو المتواجد بقيادة تسلطانت مراكش على الطريق الؤدي الى امزميز.
فحسب شكاية توصلنا بها من مجموع العاملات والعمال بالمؤسسة المذكورة أعلاه، فإنهم دخلوا في إضراب عن العمل منذ مند 22دجنبر 2015بعدما فوجؤوا بالتوقيف الاحترازي للكاتب العام للمكتب النقابي ووهو في نفس الوقت احد ممثلي المأجورين بالمؤسسة، يوم 13 دجنبر ليتحول التوقيف الاحترازي الى طرد من العمل، كما قامت ادارة الفندق بالجوء الى القضاء لاستصدار قرارات استعجالية ضد 04 نقابيين ممن تعتبرهم محرضين على الاحتجاج لاحترام الحريات النقابية وحقوق ممثلي المأجورين.
وحسب مضمون الشكاية المتوصل بها، فإن العمال والعاملات مرتبطين بعقود وكلهم في وضعية استقرار مهني منذ ترسيمهم، وان المبررات التي تستند عليها الادارة لطرد الكاتب العام للمكتب النقابي واهية ،وهدفها التضييق على الحريات النقابية والتطاول على حقوق العاملات والعمال والاجهاز على مكتسباتهم وسنوات عملهم بالفندق المصنف ضمن خمسة نجوم.
وحيث أن الفصل 8 من الدستور ينص على أن المنظمات النقابية للأجراء تساهم في الدفاع عن الحقوق والمصالح الإجتماعية والإقتصادية للفئات التي تمثلها، وتمارس أنشطتها بحرية؛
وحيث أن الفقرة الثالثة من نفس الفصل تشير إلى دور السلطات العمومية في تشجيع المفاوضات الجماعية؛
وحيث أن الفصل 29 من الدستور يضمن حرية الإنتماء النقابي، وحق ممارسة الإضراب.
وحيث ان المادة 08 من العهد الدولي للحقوق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية ينص على الحق في الاضراب وممارسته بحرية؛
وحيث أن العهد الدولي الخاص بالحقوق الإقتصادية والإجتماعية والثقافية في عدة بنوده يضمن الحقوق والحريات النقابية والحقوق الشغلية للأجراء، بما فيها العلاقات المهنية، شروط العمل، الضمان الاجتماعي، والحق في ممارسة الإضراب وحماية الممثلين النقابيين، كما أن الإعلان العالمي في مواده 23، 24 و25 يكرس الحقوق الشغلية.
وحيث أن إتفاقيات منظمة العمل الدولية وضمنها التي صادقت عليها الدولة تؤكد على احترام حقوق العمال، بما فيها احترام الحريات النقابية والحق في ممارسة الاضراب، والحق في التفاوض لحل القضايا العالقة؛
وحيث أن إدارة المؤسسة تتملص من التفاوض مع ممثلي العمال تحت اسراف السلطات المختصة الممثلة في السلطات المحلية ومندوبية لتشغيل؛
وحيث أنه لم تتم مراعاة الإجراءات القانونية المنصوص عليها في مدونة الشغل وعقود العمل؛
فإننا في الجمعية المغربية لحقوق الإنسان فرع المنارة مراكش نعتبر حرمان العمال من حق التفاوض، وتسوية وضعيتهم والنظر في مطالبهم المشروعة، إنتهاكا للحقوق الشغلية، كما نعتير طرد النقابيين تضييقا على العمل النقابي وتجاوزا للدستور والقانون، إضافة إلى أنه لا يجوز طرد العمال بدون سند قانوني وبالتالي فتسريح اي عامل يعتبر طردا تعسغيا ؛
وعليه نناشدكم بالتدخل لإعمال القانون وصون حقوق العاملات والعمال، وحمل إدارة مؤسسة فندق جنة الاندلس الوفاء والالتزام بما تنص عليه المواثيق الدولية لحقوق الانسان والدستور ومدونة الشغل في جوانبها المتصلة باحترام حقوق العاملات والعمال؛
كما نطالبكم بالدعوة لفتح حوار مسؤول بين الفرقاء وتحمل الجهات المختصة مسؤوليتها في حل هذا النزاع الاجتماعي الذي أثر سلبا على الوضعية الإجتماعية للعاملات والعمال وننذر بحدوث مأساة إنسانية واجتماعية تهدد استقرار الأسر وباقي حقوقها الإجتماعية المترابطة وغير قابلة للتجزيء؛
وندعوكم للعمل على صيانة كرامة العاملات والعمال، والعمل على دعوة اللجنة الاقليمية لمعالجة نزاعات الشغل ، وفتح باب الحوار الثلاثي الاطراف حرصا على نفاذ القانون واحترام الحريات والحقوق؛
كما نناشدكم بالعمل على إعادة المطرودين إلى عملهم، وتسوية وضعيتهم المادية بما يضمن لهم مستوى معيشي لائق.
وفي انتظار ما يفيد ذلك؛
تفضلوا بقبول خالص تحياتنا الصادقة.
عن المكتب
طارق سعود
مراكش في 29 دجنبر 2015
وطالب الفرع في رسالته التي توصلت "كشـ24" بنسخة منها، بـ"الدعوة لفتح حوار مسؤول بين الفرقاء وتحمل الجهات المختصة مسؤوليتها في حل هذا النزاع الاجتماعي الذي أثر سلبا على الوضعية الإجتماعية للعاملات والعمال وتنذر بحدوث مأساة إنسانية واجتماعية تهدد استقرار الأسر وباقي حقوقها الإجتماعية المترابطة وغير قابلة للتجزيء".
نص الرسالة كما توصلت "كشـ24" بنسخة منها:
مراكش في: 29دجنبر 2015
رسالة مفتوحة
إلى السادة:
رئيس الحكومة
وزير التشغيل والحماية الاجتماعية
والي جهة مراكش آسفي
مندوبية وزارة التشغيل بمراكش
الموضوع: بشأن عاملات وعمال ادن اندلو ( جنة الاندلس ) بمراكش
تحية واحتراما؛
وبعد؛
يشرفنا في الجمعية المغربية لحقوق الإنسان فرع المنارة مراكش، أن نكاتبكم بشأن معانات عاملات وعمال فنق ادن اندلو المتواجد بقيادة تسلطانت مراكش على الطريق الؤدي الى امزميز.
فحسب شكاية توصلنا بها من مجموع العاملات والعمال بالمؤسسة المذكورة أعلاه، فإنهم دخلوا في إضراب عن العمل منذ مند 22دجنبر 2015بعدما فوجؤوا بالتوقيف الاحترازي للكاتب العام للمكتب النقابي ووهو في نفس الوقت احد ممثلي المأجورين بالمؤسسة، يوم 13 دجنبر ليتحول التوقيف الاحترازي الى طرد من العمل، كما قامت ادارة الفندق بالجوء الى القضاء لاستصدار قرارات استعجالية ضد 04 نقابيين ممن تعتبرهم محرضين على الاحتجاج لاحترام الحريات النقابية وحقوق ممثلي المأجورين.
وحسب مضمون الشكاية المتوصل بها، فإن العمال والعاملات مرتبطين بعقود وكلهم في وضعية استقرار مهني منذ ترسيمهم، وان المبررات التي تستند عليها الادارة لطرد الكاتب العام للمكتب النقابي واهية ،وهدفها التضييق على الحريات النقابية والتطاول على حقوق العاملات والعمال والاجهاز على مكتسباتهم وسنوات عملهم بالفندق المصنف ضمن خمسة نجوم.
وحيث أن الفصل 8 من الدستور ينص على أن المنظمات النقابية للأجراء تساهم في الدفاع عن الحقوق والمصالح الإجتماعية والإقتصادية للفئات التي تمثلها، وتمارس أنشطتها بحرية؛
وحيث أن الفقرة الثالثة من نفس الفصل تشير إلى دور السلطات العمومية في تشجيع المفاوضات الجماعية؛
وحيث أن الفصل 29 من الدستور يضمن حرية الإنتماء النقابي، وحق ممارسة الإضراب.
وحيث ان المادة 08 من العهد الدولي للحقوق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية ينص على الحق في الاضراب وممارسته بحرية؛
وحيث أن العهد الدولي الخاص بالحقوق الإقتصادية والإجتماعية والثقافية في عدة بنوده يضمن الحقوق والحريات النقابية والحقوق الشغلية للأجراء، بما فيها العلاقات المهنية، شروط العمل، الضمان الاجتماعي، والحق في ممارسة الإضراب وحماية الممثلين النقابيين، كما أن الإعلان العالمي في مواده 23، 24 و25 يكرس الحقوق الشغلية.
وحيث أن إتفاقيات منظمة العمل الدولية وضمنها التي صادقت عليها الدولة تؤكد على احترام حقوق العمال، بما فيها احترام الحريات النقابية والحق في ممارسة الاضراب، والحق في التفاوض لحل القضايا العالقة؛
وحيث أن إدارة المؤسسة تتملص من التفاوض مع ممثلي العمال تحت اسراف السلطات المختصة الممثلة في السلطات المحلية ومندوبية لتشغيل؛
وحيث أنه لم تتم مراعاة الإجراءات القانونية المنصوص عليها في مدونة الشغل وعقود العمل؛
فإننا في الجمعية المغربية لحقوق الإنسان فرع المنارة مراكش نعتبر حرمان العمال من حق التفاوض، وتسوية وضعيتهم والنظر في مطالبهم المشروعة، إنتهاكا للحقوق الشغلية، كما نعتير طرد النقابيين تضييقا على العمل النقابي وتجاوزا للدستور والقانون، إضافة إلى أنه لا يجوز طرد العمال بدون سند قانوني وبالتالي فتسريح اي عامل يعتبر طردا تعسغيا ؛
وعليه نناشدكم بالتدخل لإعمال القانون وصون حقوق العاملات والعمال، وحمل إدارة مؤسسة فندق جنة الاندلس الوفاء والالتزام بما تنص عليه المواثيق الدولية لحقوق الانسان والدستور ومدونة الشغل في جوانبها المتصلة باحترام حقوق العاملات والعمال؛
كما نطالبكم بالدعوة لفتح حوار مسؤول بين الفرقاء وتحمل الجهات المختصة مسؤوليتها في حل هذا النزاع الاجتماعي الذي أثر سلبا على الوضعية الإجتماعية للعاملات والعمال وننذر بحدوث مأساة إنسانية واجتماعية تهدد استقرار الأسر وباقي حقوقها الإجتماعية المترابطة وغير قابلة للتجزيء؛
وندعوكم للعمل على صيانة كرامة العاملات والعمال، والعمل على دعوة اللجنة الاقليمية لمعالجة نزاعات الشغل ، وفتح باب الحوار الثلاثي الاطراف حرصا على نفاذ القانون واحترام الحريات والحقوق؛
كما نناشدكم بالعمل على إعادة المطرودين إلى عملهم، وتسوية وضعيتهم المادية بما يضمن لهم مستوى معيشي لائق.
وفي انتظار ما يفيد ذلك؛
تفضلوا بقبول خالص تحياتنا الصادقة.
عن المكتب
طارق سعود
مراكش في 29 دجنبر 2015
ملصقات
