التعليقات مغلقة لهذا المنشور
منوعات
الحذاء البني قد يجعلك عاطلا عن العمل في هذه المدينة العالمية
نشر في: 4 سبتمبر 2016
كشف تقرير حكومي بريطاني أن انتعال حذاء بني مع بذلة رسمية ينم عن ذوق غير رفيع يمكن أن يغلق أبواب قطاعات المال والاستثمار في لندن بوجه الطامحين إلى العمل في الأوساط المالية.
وقال رئيس لجنة (social mobility) في بريطانيا، آلن ميلبرن الخميس 1 سبتمبر/أيلول: "من الصادم أن نرى استمرار بعض المديرين بالحكم على المرشحين إلى وظيفة من منطلق انتعالهم أحذية بنية أكثر من منطلق موهبتهم ومؤهلاتهم". وأوضح تقرير اللجنة أنه سبق وأن قيل لأحد المرشحين والمتقدمين إلى وظيفة "أنت ممتاز لكنك لا تروق لنا.. فربطة العنق التي تضعها فاقعة بعض الشيء".
كما أضاف التقرير أن المصارف والقطاعات المالية لا توظف شبابا من أوساط فقيرة، لأنها تختار العاملين فيها من وسط نخبوي جدا يأتون من 6 إلى 7 جامعات عريقة، وتوظف أشخاصا يتشاركون الثقافة نفسها.
ونوه التقرير الصادر عن اللجنة، بأن طريقة الكلام واللبس واللهجة والتصرف بذات الأهمية كمستوى المعارف والمؤهلات، ودعا التقرير القيمين على المصارف إلى تنويع الأوساط الاجتماعية لموظفيهم
وقال رئيس لجنة (social mobility) في بريطانيا، آلن ميلبرن الخميس 1 سبتمبر/أيلول: "من الصادم أن نرى استمرار بعض المديرين بالحكم على المرشحين إلى وظيفة من منطلق انتعالهم أحذية بنية أكثر من منطلق موهبتهم ومؤهلاتهم". وأوضح تقرير اللجنة أنه سبق وأن قيل لأحد المرشحين والمتقدمين إلى وظيفة "أنت ممتاز لكنك لا تروق لنا.. فربطة العنق التي تضعها فاقعة بعض الشيء".
كما أضاف التقرير أن المصارف والقطاعات المالية لا توظف شبابا من أوساط فقيرة، لأنها تختار العاملين فيها من وسط نخبوي جدا يأتون من 6 إلى 7 جامعات عريقة، وتوظف أشخاصا يتشاركون الثقافة نفسها.
ونوه التقرير الصادر عن اللجنة، بأن طريقة الكلام واللبس واللهجة والتصرف بذات الأهمية كمستوى المعارف والمؤهلات، ودعا التقرير القيمين على المصارف إلى تنويع الأوساط الاجتماعية لموظفيهم
كشف تقرير حكومي بريطاني أن انتعال حذاء بني مع بذلة رسمية ينم عن ذوق غير رفيع يمكن أن يغلق أبواب قطاعات المال والاستثمار في لندن بوجه الطامحين إلى العمل في الأوساط المالية.
وقال رئيس لجنة (social mobility) في بريطانيا، آلن ميلبرن الخميس 1 سبتمبر/أيلول: "من الصادم أن نرى استمرار بعض المديرين بالحكم على المرشحين إلى وظيفة من منطلق انتعالهم أحذية بنية أكثر من منطلق موهبتهم ومؤهلاتهم". وأوضح تقرير اللجنة أنه سبق وأن قيل لأحد المرشحين والمتقدمين إلى وظيفة "أنت ممتاز لكنك لا تروق لنا.. فربطة العنق التي تضعها فاقعة بعض الشيء".
كما أضاف التقرير أن المصارف والقطاعات المالية لا توظف شبابا من أوساط فقيرة، لأنها تختار العاملين فيها من وسط نخبوي جدا يأتون من 6 إلى 7 جامعات عريقة، وتوظف أشخاصا يتشاركون الثقافة نفسها.
ونوه التقرير الصادر عن اللجنة، بأن طريقة الكلام واللبس واللهجة والتصرف بذات الأهمية كمستوى المعارف والمؤهلات، ودعا التقرير القيمين على المصارف إلى تنويع الأوساط الاجتماعية لموظفيهم
وقال رئيس لجنة (social mobility) في بريطانيا، آلن ميلبرن الخميس 1 سبتمبر/أيلول: "من الصادم أن نرى استمرار بعض المديرين بالحكم على المرشحين إلى وظيفة من منطلق انتعالهم أحذية بنية أكثر من منطلق موهبتهم ومؤهلاتهم". وأوضح تقرير اللجنة أنه سبق وأن قيل لأحد المرشحين والمتقدمين إلى وظيفة "أنت ممتاز لكنك لا تروق لنا.. فربطة العنق التي تضعها فاقعة بعض الشيء".
كما أضاف التقرير أن المصارف والقطاعات المالية لا توظف شبابا من أوساط فقيرة، لأنها تختار العاملين فيها من وسط نخبوي جدا يأتون من 6 إلى 7 جامعات عريقة، وتوظف أشخاصا يتشاركون الثقافة نفسها.
ونوه التقرير الصادر عن اللجنة، بأن طريقة الكلام واللبس واللهجة والتصرف بذات الأهمية كمستوى المعارف والمؤهلات، ودعا التقرير القيمين على المصارف إلى تنويع الأوساط الاجتماعية لموظفيهم
ملصقات
