جهوي

إجتماع بناء يطوي الخلاف حول الانتقال للمقر الجديد لابتدائية اليوسفية


كريم بوستة نشر في: 13 يوليو 2020

قرر المكتب المحلي للنقابة الديمقراطية للعدل باليوسفية تعليـق جميــع الأشكال الإحتجاجيــة المقـررة بمقتضى بلاغه الصادر بتاريخ 06 يوليوز 2020، مشيدا بالدور الفعال لكل من مديـر الموارد البشرية في حل القضايا العالقة على المستوى المحلي وتقريب وجهات النظر وإيجاد حل توافقي انجلت معه أجواء التوتر والإحتقان داخل المرفق ودور مدير التجهيز وتدبير الممتلكات الذي قدم جميع التوضيحات بخصوص البناية الجديدة، بما يرفع اللبس ويحقق الإطمئنان وتفهم مؤاخذات أطر الإدارة القضائية بخصوص صفقة التجهيزات المكتبية وتقديم حلول عهد بتنفيـذها للمديريـة الفرعية بآسفي.وعبر المكتب النقابي عن تقديره لما جاء في كلمة رئيس المحكمــة الإبتدائية باليوسفية من نوايا طيبة تروم البناء والتعاون وتؤسس لتشاركية حقيقية بين كافة المتدخلين في منظومة العدالة واعتبار سوء التفاهم الحاصل استثناءا ليس من شأنه أن يعصف بالعلاقات الأخوية داخل المرفق وحرصنا على تقويتها وتحصينها .ووافق المكتب النقابي على اعتبـار تاريخ 27 يوليوز 2020 التاريخ المتفق عليه بين النقابة الديمقراطية للعدل باليوسفية والسادة المسؤولين القضائيين والمسؤولين الإداريين بحضور اللجنة الوزارية للإنتقال الفعلي للبناية الجديدة وإقرار استمرار التنسيق في كل إشكال مستجد والتجند لإنجاح عملية الإنتقال.وجاء ذلك بعد المستجدات الأخيرة والجلسة الأخوية مع رئيس المحكمة الاستاذ اسماعيل احتيتش بمبادرة من مدير الموارد البشرية، وبحضور كل من المسؤولين القضائيين بهذه المحكمة ومدير التجهيز و المدير الفرعي بآسفي وأعضاء المكتب المحلي للنقابة الديمقراطية للعدل باليوسفية، وخي الجلسة التي مرت في أجواء إيجابية من الحوار البناء والنقاش الجاد والمسؤول أكد فيها رئيس المحكمة الإبتدائية باليوسفية أنه يتفهم قلق وهموم موظفي وأطر الإدارة القضائية باليوسفية بشأن واقعة البناية الجديدة وأن باب الحوار مفتوح دائما بنية صادقة خدمة للعدالة والمواطن والصالح العامومن جانبه أكد المكتب المحلي للنقابة الديمقراطية للعدل باليوسفية أن يد التعاون ممدودة في كل ما من شأنه الرقي بالإدارة القضائية وأن العلاقات الأخوية داخل المرفق أسمى من أن يعصف بها سوء تفاهم عابر مؤكدا تقديره لما جاء في كلمة رئيس المحكمة ما مضمونه الرقي بالمرفق القضائي وتغليـب روح الحـوار والتعاون والإنسجام.كما جاءت هذه القرارات من طرف المكتب النقابي بعد إيفاد لجنة وزارية بأمر من وزير العدل بعضوية مدير الموارد البشرية ذ/فؤاد محيي ومدير التجهيز و تدبير الممتلكات ذ/حسن البري واجتماعها بالمكتب المحلي باليوسفية بحضور المدير الفرعي بالدائرة القضائية آسفي و المسؤولين الإداريين بإبتدائية اليوسفية حيث بسط المكتب المحلي وفق بلاغ له، السياق العام لمطالبه المتعلقة بواقعة التشققات في البناية الجديدة للمحكمة الإبتدائية باليوسفية وصفقة التجهيزات المكتبية موضوع تحقيق لجنة المفتشية العامة لوزارة العدل والجو العام للمحكمة ارتباطا بهذه المستجدات.واستهل الاجتماع الذي وصف في البلاغ بالناجح والمثمر، بكلمة مدير الموارد البشرية التي أجابت عن مختلف تساؤلات موظفي وأطر الإدارة القضائية باليوسفية وتفهم مطالبهم وتأكيده حرص وزارة العدل في شخص وزير العدل على الإهتمام والتجاوب مع كافة قضايا مرفق العدالة تلتها كلمة مدير التجهيز وتدبير الممتلكات بوزارة العدل الذي أطلع المكتب المحلي على مجموعة من التقارير المنجزة على البناية الجديدة بخصوص التشققات وأنها تشققات لا تمس متانة أساسات ودعامات وهيكل المحكمة وتأكيده سلامة البناية وطمأنته جميع أطر الإدارة القضائية وجميع المتدخلين في منظومة العدالة بخصوص البناية الجديدة وإعطاء تعليماته للمكلفين بالأشغال لإعادة ترميم التشققات التي لا زال بعضها مستمرا في الظهور.وارتباطا بصفقة التجهيزات المكتبية تعهد مدير التجهيز وتدبير الممتلكات بتوفير خزانات جديدة لأطر الإدارة القضائية ونقل المكاتب القديمة التي لا زالت بوضعية جيدة بالنسبة للموظفين الراغبين في ذلك حسب الإتفاق السابق بين المكتب المحلي باليوسفية والمديرية الفرعية بآسفي وتوفير جميع وسائل النقل واللوجستيك لإنتقال سلس ومرن إلى البناية الجديدة.

قرر المكتب المحلي للنقابة الديمقراطية للعدل باليوسفية تعليـق جميــع الأشكال الإحتجاجيــة المقـررة بمقتضى بلاغه الصادر بتاريخ 06 يوليوز 2020، مشيدا بالدور الفعال لكل من مديـر الموارد البشرية في حل القضايا العالقة على المستوى المحلي وتقريب وجهات النظر وإيجاد حل توافقي انجلت معه أجواء التوتر والإحتقان داخل المرفق ودور مدير التجهيز وتدبير الممتلكات الذي قدم جميع التوضيحات بخصوص البناية الجديدة، بما يرفع اللبس ويحقق الإطمئنان وتفهم مؤاخذات أطر الإدارة القضائية بخصوص صفقة التجهيزات المكتبية وتقديم حلول عهد بتنفيـذها للمديريـة الفرعية بآسفي.وعبر المكتب النقابي عن تقديره لما جاء في كلمة رئيس المحكمــة الإبتدائية باليوسفية من نوايا طيبة تروم البناء والتعاون وتؤسس لتشاركية حقيقية بين كافة المتدخلين في منظومة العدالة واعتبار سوء التفاهم الحاصل استثناءا ليس من شأنه أن يعصف بالعلاقات الأخوية داخل المرفق وحرصنا على تقويتها وتحصينها .ووافق المكتب النقابي على اعتبـار تاريخ 27 يوليوز 2020 التاريخ المتفق عليه بين النقابة الديمقراطية للعدل باليوسفية والسادة المسؤولين القضائيين والمسؤولين الإداريين بحضور اللجنة الوزارية للإنتقال الفعلي للبناية الجديدة وإقرار استمرار التنسيق في كل إشكال مستجد والتجند لإنجاح عملية الإنتقال.وجاء ذلك بعد المستجدات الأخيرة والجلسة الأخوية مع رئيس المحكمة الاستاذ اسماعيل احتيتش بمبادرة من مدير الموارد البشرية، وبحضور كل من المسؤولين القضائيين بهذه المحكمة ومدير التجهيز و المدير الفرعي بآسفي وأعضاء المكتب المحلي للنقابة الديمقراطية للعدل باليوسفية، وخي الجلسة التي مرت في أجواء إيجابية من الحوار البناء والنقاش الجاد والمسؤول أكد فيها رئيس المحكمة الإبتدائية باليوسفية أنه يتفهم قلق وهموم موظفي وأطر الإدارة القضائية باليوسفية بشأن واقعة البناية الجديدة وأن باب الحوار مفتوح دائما بنية صادقة خدمة للعدالة والمواطن والصالح العامومن جانبه أكد المكتب المحلي للنقابة الديمقراطية للعدل باليوسفية أن يد التعاون ممدودة في كل ما من شأنه الرقي بالإدارة القضائية وأن العلاقات الأخوية داخل المرفق أسمى من أن يعصف بها سوء تفاهم عابر مؤكدا تقديره لما جاء في كلمة رئيس المحكمة ما مضمونه الرقي بالمرفق القضائي وتغليـب روح الحـوار والتعاون والإنسجام.كما جاءت هذه القرارات من طرف المكتب النقابي بعد إيفاد لجنة وزارية بأمر من وزير العدل بعضوية مدير الموارد البشرية ذ/فؤاد محيي ومدير التجهيز و تدبير الممتلكات ذ/حسن البري واجتماعها بالمكتب المحلي باليوسفية بحضور المدير الفرعي بالدائرة القضائية آسفي و المسؤولين الإداريين بإبتدائية اليوسفية حيث بسط المكتب المحلي وفق بلاغ له، السياق العام لمطالبه المتعلقة بواقعة التشققات في البناية الجديدة للمحكمة الإبتدائية باليوسفية وصفقة التجهيزات المكتبية موضوع تحقيق لجنة المفتشية العامة لوزارة العدل والجو العام للمحكمة ارتباطا بهذه المستجدات.واستهل الاجتماع الذي وصف في البلاغ بالناجح والمثمر، بكلمة مدير الموارد البشرية التي أجابت عن مختلف تساؤلات موظفي وأطر الإدارة القضائية باليوسفية وتفهم مطالبهم وتأكيده حرص وزارة العدل في شخص وزير العدل على الإهتمام والتجاوب مع كافة قضايا مرفق العدالة تلتها كلمة مدير التجهيز وتدبير الممتلكات بوزارة العدل الذي أطلع المكتب المحلي على مجموعة من التقارير المنجزة على البناية الجديدة بخصوص التشققات وأنها تشققات لا تمس متانة أساسات ودعامات وهيكل المحكمة وتأكيده سلامة البناية وطمأنته جميع أطر الإدارة القضائية وجميع المتدخلين في منظومة العدالة بخصوص البناية الجديدة وإعطاء تعليماته للمكلفين بالأشغال لإعادة ترميم التشققات التي لا زال بعضها مستمرا في الظهور.وارتباطا بصفقة التجهيزات المكتبية تعهد مدير التجهيز وتدبير الممتلكات بتوفير خزانات جديدة لأطر الإدارة القضائية ونقل المكاتب القديمة التي لا زالت بوضعية جيدة بالنسبة للموظفين الراغبين في ذلك حسب الإتفاق السابق بين المكتب المحلي باليوسفية والمديرية الفرعية بآسفي وتوفير جميع وسائل النقل واللوجستيك لإنتقال سلس ومرن إلى البناية الجديدة.



اقرأ أيضاً
من أجل صيانة الشبكة.. الاعلان عن انقطاع التيار الكهربائي بعدة دواوير بالحوز
في إطار التحسين المستمر لجودة الخدمات، تعلن الشركة الجهوية متعددة الخدمات مراكش أسفي إلى علم زبناء جهة مراكش- آسفي أنه سيتم برمجة أشغال صيانة شبكة الكهرباء ما سينتج عنه قطع التزويد بالتيار الكهربائي حسب البرنامج التالي :
جهوي

الوالي بنشيخي يعطي تعليماته لتكثيف جهود مراقبة محلات بيع الماكولات
علمت كشـ24 من مصادر جيدة الاطلاع، أن والي جهة مراكش أسفي وعامل عمالة مراكش بالنيابة رشيد بنشيخي، اعطى تعليمات صارمة لمختلف المصالح المعنية من اجل مضاعفة الجهود لمراقبة محلات بيع المأكولات، وذلك بالتزامن مع بداية عطلة الصيفية. وقد جندت مصالح ولاية جهة مراكش اسفي في هذا الاطار 12 لجنة مختلطة تشتغل تحت إشراف السلطات المحلية وبتنسيق مع قسم الشؤون الاقتصادية والتنسيق بالولاية والمكتب الوطني للسلامة الصحية للمنتجات الغذائية والمكاتب الصحية الجماعية المعنية والمندوبيات الإقليمية للصحة بجهة مراكش. وحسب المصادر ذاتها فإن التعلميات شملت جميع اللجن الإقليمية للمراقبة بجهة مراكش آسفي ، وخاصة بمدينة مراكش، بالنظر لخصوصية المدينة و استقطابها لالاف السياح في العطلة الصيفية، ونظرا ايضا لما يقتضيه ارتفاع درجات الحرارة من ضرورة تكثيف الجهود لمراقبة شروط الصحة والسلامة، ودعم جهود الشرطة الادارية في هذا المجال باعتبارها صاحبة الاختصاص في حماية الصحة العامة.
جهوي

ابن جرير تدخل قائمة أكثر 10 مدن حرارة في العالم
في ظل موجة حرّ غير مسبوقة تضرب مناطق واسعة من العالم، دخلت مدينة ابن جرير نادي المدن العشر الأعلى حرارة عالميًا، وفقًا لما كشف عنه موقع "إلدورادو ويذر" المتخصص في رصد الظواهر المناخية ودرجات الحرارة القصوى. وبحسب البيانات الصادرة عن الموقع المذكور، يوم أمس الأحد 29 يونيو الجاري، فقد حلّت مدينة ابن جرير في المرتبة العاشرة عالميًا، بعد تسجيلها درجة حرارة قياسية بلغت 46.4 مئوية خلال الساعات الماضية، في وقت تشهد فيه مناطق واسعة من المغرب موجة حرّ شديدة وغير مسبوقة لهذا الفصل من السنة.وعلى الصعيد العالمي، تصدّرت مدينة الكويت قائمة المدن الأعلى حرارة في العالم خلال الـ24 ساعة الماضية، حيث بلغت فيها درجة الحرارة 48.3 مئوية، وفقًا لبيانات موقع "إلدورادو ويذر". وجاءت في المرتبة الثانية مدينة الأحساء شرق المملكة العربية السعودية بدرجة حرارة بلغت 47.8 مئوية، تلتها مدينة الفهود بسلطنة عمان في المركز الثالث بـ47.2 مئوية، ما يعكس حدة موجة الحر التي تضرب منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا خلال هذه الفترة.
جهوي

جهة مراكش تسجّل أعلى تمكين للنساء في التعاونيات الفلاحية بفضل التعليم
أظهرت دراسة علمية حديثة شملت أكثر من 225 امرأة منخرطة في تعاونيات مغربية أن النساء المتعلمات والساكنات في المدن يتمتعن بمستويات تمكين أعلى مقارنة بغيرهن، خاصة اللواتي يعملن في قطاعات زراعة الأشجار المثمرة. ووفقًا لما ورد في الدراسة المنشورة بمجلة “Discover Sustainability” المتخصصة في التنمية المستدامة، والتي جاءت تحت عنوان: “تمكين المرأة عبر التعاونيات الزراعية: تحليل متعدد المستويات في جهة مراكش-آسفي بالمغرب”، فإن أغلب المشاركات في البحث سجلن مؤشرات تمكين قريبة من المتوسط العام البالغ 3.75 من أصل 5 ضمن مؤشر التمكين العالمي GEI.واعتمد الباحثان عمر إيبورك وسناء حنينو، من مختبر الابتكار والبحث في الاقتصاد الكمي والتنمية المستدامة بجامعة القاضي عياض، في دراستهما على مؤشر GEI، الذي يقيس التمكين عبر خمسة أبعاد، استنادًا إلى بيانات ميدانية شملت 225 عضوة من 52 تعاونية في جهة مراكش–آسفي. وتبيّن من نتائج المسح أن هناك تفاوتًا ملحوظًا في مستويات تمكين النساء حسب نوع النشاط التعاوني، حيث حققت العاملات في زراعة الأشجار المثمرة، مثل الزيتون، أعلى مؤشرات التمكين، وصلت إلى 4.3403. بالمقابل، سجلت النساء العاملات في مجال تربية الماشية أدنى درجات التمكين، حيث بلغ المؤشر 3.5077، رغم أن هذا النشاط يعتبر جزءًا من التراث المحلي في مناطق مثل الحوز، إلا أنه يعاني من صعوبات اقتصادية وهيكلية تحد من أثره التمكيني. كما أظهرت البيانات تباينًا واضحًا بين الوسط الحضري والقروي، إذ سجلت مدينة مراكش أعلى مستويات التمكين (4.38)، بفضل توفر بيئة منظمة ومتكاملة تعزز اندماج النساء في النظامين التعليمي والاقتصادي. في المقابل، تواجه النساء القرويات في مناطق مثل الحوز، حيث بلغ مؤشر التمكين 3.63، عراقيل متعددة تتعلق بالبنية التحتية المحدودة والعادات الثقافية التي تقيد أدوارهن وحرية تنقلهن ومشاركتهن في الحياة الاقتصادية. وأكد الباحثان في دراستهما أن التعليم يمثل أحد العوامل الأساسية التي تسهم في رفع مستوى تمكين المرأة، حيث أظهرت النتائج أن النساء الحاصلات على شهادات جامعية سجلن أعلى مؤشرات التمكين (4.06). كما شددت الدراسة على أهمية سد الفجوة التعليمية بين النساء المتعلمات وغير المتعلمات، داعية إلى تطوير سياسات تركز على توفير تعليم شامل وعالي الجودة للفتيات والنساء في المناطق المهمشة. وفي هذا السياق، دعت الدراسة إلى أن تتضمن السياسات التعليمية مناهج مرنة تُراعي الفوارق بين الجنسين، وتُعزز مهارات القيادة وريادة الأعمال والتفكير النقدي، بهدف توسيع آفاق تمكين النساء. وتجدر الإشارة إلى أن جهة مراكش-آسفي تلعب دورًا محوريًا في قطاع التعاونيات الفلاحية بالمغرب، حيث تستحوذ على نحو 20% من إجمالي التعاونيات على المستوى الوطني. كما لفتت الدراسة إلى أن الجهة تضم حوالي 3,363 تعاونية فلاحية نشطة، منها 810 تعاونيات تديرها نساء بالكامل، ما يبرز أهمية القيادة النسائية في هذا المجال الحيوي.
جهوي

التعليقات مغلقة لهذا المنشور

الطقس

°
°

أوقات الصلاة

الثلاثاء 01 يوليو 2025
الصبح
الظهر
العصر
المغرب
العشاء

صيدليات الحراسة