ترأست فاطمة الزهراء عمور، وزيرة السياحة والصناعة التقليدية والاقتصاد الاجتماعي والتضامني، إلى جانب لبنى طريشة، المديرة العامة لمكتب التكوين المهني وإنعاش الشغل (OFPPT)، وحميد بنطاهر، رئيس الكونفدرالية الوطنية للسياحة (CNT)، بتامسنا، إطلاق برنامج تعزيز الرأسمال البشري، المدرج في إطار خارطة طريق السياحة 2023-2026.

و أكدت كل من الوزيرة، و المديرة العامة، ورئيس الكونفدرالية  بشكل موحد على أهمية رأس المال البشري لتطوير السياحة في المغرب. كما أبرزوا الدور الأساسي للتكوين في التوفر على مهارات عالية المستوى. وأكدت وزارة السياحة، في بلاغ صحفي، أن هذه الأهمية تتجلى في إدماج القطاع ضمن الروافع التنافسية الستة لخارطة طريق السياحة، والتي تهدف إلى خلق 200000 فرصة عمل جديدة، في أفق 2026.

وقالت الوزيرة فاطمة الزهراء عمور إن إطلاق برنامج تعزيز الرأسمال البشري، جاء ثمرة تعاون وثيق مع مكتب التكوين المهني والقطاع الخاص، مضيفة بأن هذا البرنامج  لن يشكل فقط رافعة أساسية للرفع من مستوى جودة الخدمات و لكن سيوفر أيضا فرص عمل مستدامة لطاقاتنا الشابة.

من جانبها، صرحت لبنى طريشة بأن مكتب التكوين المهني وإنعاش الشغل يلتزم بتوفير الرأس المال البشري المؤهل الضروري لتحقيق طموحات القطاع الجديدة. ومن بين 55 تخصصًا معنياً ، يغطي عرضه التكويني في مجالات السياحة والفندقة والمطاعم 44 منها. وستخضع التخصصات غير المشمولة لهندسة جديدة تسمح بتوسيع هذا العرض، خاصة في مجالات السياحة القروية والثقافية أو في البيئات الصحراوية.

ومن جانبه، اعتبر حميد بنطاهر بأن التحدي اليوم هو تعزيز التكوين لتلبية الاحتياجات المتزايدة في قطاع السياحة وتحسين جاذبية مهن السياحة.

بهذا الشأن، وفي إطار التعاون بين القطاعين العام والخاص، تم توقيع اتفاقية في شتنبر 2023 بين وزارة السياحة والصناعة التقليدية والاقتصاد الاجتماعي والتضامني ومكتب التكوين المهني وإنعاش الشغل والكونفدرالية الوطنية للسياحة. وتهدف هذه الشراكة الى انسجام العرض التكويني لمكتب التكوين المهني وإنعاش الشغل مع متطلبات القطاع، و ذلك من خلال ثلاثة برامج متكاملة.

 ويتمحور برنامج أفق التميز (CAP Excellence)، حول تحديث التكوينات وفقا لمعايير التميز بقطاع السياحة. ويتوقع إنشاء 12 معهدا متخصصا في متم 2026. ستتم إدارة هذه المعاهد بالتعاون مع المهنيين الذين سيساهمون بشكل مباشر في تحديد الاحتياجات وبرامج التكوين.

أما برنامج تكوين أطر التسيير المتوسطة، فسيعطي الأولوية لتنمية كفاءات عالية المستوى في الإدارة لاسيما في مجال الفنادق والسياحة. و يهدف هذا البرنامج لاستفادة 9500 خريج مع متم 2026.

في حين يركز برنامج التكوين المستمر من أجل التميز، على تحسين جودة التكوين المهني المستمر وتنويع أساليبه. ومن المتوقع أن يستفيد 8000 مستفيد من هذا البرنامج، الذي سيقدم تكوينا مستمرًا عالي الجودة ومرنًا عبر منصة مخصصة على الإنترنت.