قال محمد بن زعيطر، رئيس جمعية مدبري ومكوني الموارد البشرية بجهة مراكش- آسفي، أن الجمعية سطرت للفترة القادمة برنامجا طموحا لتكوين وتنمية الاطر في مجال الموارد البشرية، عبر تنظيم مجموعة من الندوات و لدورات التكوينية في هذه الاطار

واضاف بن زعيطر في تصريح خص به “كِشـ24” أن الفرع الجهوي للجمعية التي أسست سنة 2003 سطر من بين اهدافه التحول  لقاطرة في مجال تجميع الهيئات ذات الصلة جهويا، لدعم سوق الشغل وتكوين الكفاءات والناشطين في مجال تدبير الموارد البشرية، عبر ورشات وندوات ودورات تكوينية مع التركيز على التكوين المستمر

وقال رئيس جمعية مدبري ومكوني الموارد البشرية بجهة مراكش- آسفي، ان برنامج الجمعية المسطر سنة 2016 والذي يمتد على مدى 3 سنوات، يضم ثلاث نقط رئيسية لمسايرة السياسة الجهوية الجديدة للمملكة، اعتمادا على ديناميكية المكتب الجديد المنتخب الذي يضم كفاءات في المجال، قادرة على رفع مجموعة من التحديات وتحقيق الاهداف المسطرة
 
ومن ابرز اهداف الجمعية المسطرة في برنامج المكتب، إحداث مركز مراقبة لمسايرة تأطير الكفاءات في مجال الموارد البشرية، وتقديم الدعم لها بالتعاون مع مجموعة من الهيئات الحكومية والمهتمين بتكوين الاطر والتشغيل، كما تهدف الجمعية عقد اتفاقيات وبلورتها على أرض الواقع مع مجموعة من الفاعلين وفيدرالية ارباب العمل بجهة مراكش آسفي، بالاضافة الى تنظيم ورشات تكوينية من طرف اعطاء المكتب ومهنيين مؤهلين حول مجموعة من المواضيع  ذات الصلة

رئيس الجمعية كشف ل”كِشـ24“عن عزم الجمعية خلق جائزة لاحسن شركة في تدبير الموارد البشرية، حيث من المرتقب ان تتوج الجمعية الشركات الثلاثة الاولى على صعيد الجهة، والتي تتمتع بموارد و مقومات اقتصادية هامة تدفع جميع المؤسسات لمسايرة سوق الشغل وفق معايير حديثة

وبخصوص المناظرات والورشات المبرمجة في الثلاث سنوات القادمة، قال رئيس الجمعية ان الهدف الرئيسي هو ربط الكفاءات خصوصا في القطاع السياحي وقطاع الاشغال العمومية باعتبارهما الرافدين المهمين في الاقتصاد على مستوى الجهة، وذالك بالاعتماد على متخصصين وحضور مهتمين من مختلف المصالح و الهيئات والمؤسسات المعنية بالنهوض بالقطاعين

واضاف محمد بن زعيطر، ان التوجه الجديد في اطار الجهوية يلزم الجمعية المساهمة في محاربة البطالة في الجهة وتطوير الكفاءات لمسايرة السياسات العمومية، مبرزا ان نجاح المناظرة الاولى اظهر افاقا جديدة للتعاون مع مجلس الجهة وفيدرالية ارباب الشغل ومجموعة من الهيئات المهتمة بمجال تدبير الموارد البشرية 

ونفى بن زعيطر ان يكون دور الجمعية هو حل المشاكل الهيكلية للقطاع، مبرزا ان خلق اطار للحوار هو  الدور الحقيقي للجمعية وهو ما  نجحت فيه من خلال المناظرة التي نظمت الاسبوع الماضي بمراكش بحضور  وازن ونقاش من مستوى عالي، فيما ينتظر تنظيم ورشات تكوينية قريبا بهدف تكوين المهنيين في الموارد البشرية سواء المدريين او المسؤولين، لتقليص الهوة بين المستوى جهويا و وطنيا عبر توفير الكفاءات المحلية المؤهلة لرفع مستوى مردود الاطر في الجهة، والمساهمة بطريقة غير مباشرة بحل مشكل عدم ملائمة التعليم مع متطلبات سوق الشغل والعمل مع الادارات المختصة عبر التكوين وتنظيم دورات تحسيسية لتاهيل الكفاءات وتوفيرها  وفقا لمتطلبات الجهة 

وكانت جمعية مدبري ومكوني الموارد البشرية بجهة مراكش آسفي “أجيف”، قد نظمت يوم 7 يناير الجاري، ندوة تحت عنوان “التشغيل والكفاءات أمام تحديات الجهوية”، بحضور وزير التشغيل عبد السلام الصديقي، ورئيس جهة مراكش آسفي احمد اخشيش، وأنس الدكالي المدير العام للوكالة الوطنية لإنعاش التشغيل والكفاءات، وعادل بوحاجة الرئيس الجديد للإتحاد العام لمقاولات المغرب بجهة مراكش آسفي وعبد اللطيف القباج الرئيس المدير العام لمجموعة فنادق كنزة منارة، إلى جانب ثلة من الشخصيات من المهنيين بجهة مراكش آسفي. 

وقد توجت الندوة التي تتغيا تشجيع دينامية التكامل والقرب بين مختلف الفاعلين وطنيا، بتوقيع ثلاث اتفاقيات بين جمعية مدبري ومكوني الموارد البشرية بجهة مراكش آسفي “أجيف” التي يرأسها محمد بنزعيطر الإطار بمقاولة منارة بريفا، من جهة والمديرية الجهوية تانسيفت أطلانتيك للأنابيب، وتكترا، والإتحاد العام لمقاولات المغرب بجهة مراكش آسفي، وذلك لمصاحبة الموارد البشرية بالجهة.